蜘蛛直播官网 10月28日讯 捕捉镜头，篮网高层肖恩·马克斯最新动态揭示，前网络安全要员瑞安·惠伦对篮网发起法律挑战，指称其因育儿休假期间遭受非法解雇。美国媒体HRDive披露，此事发生在10月21日。
照片展示了布鲁克林篮网队执行副总裁肖恩·马克斯的形象
10月27日，美国媒体HR Dive披露，篮网队前网络安全部门负责人瑞安·惠伦（Ryan Whalen）近期向法庭提交了诉讼，声称球队违法将其解雇，理由是他休了产假。
在10月21日的时序中，惠伦针对美国纽约东区联邦地区法院，递交了一份诉讼文件，将布鲁克林篮网有限公司及其前雇主凯娅·科尔（Keia Cole）指定为诉讼的被告方。
诉讼文件透露，惠伦根据美国《家庭与医疗休假法案》（FMLA）以及纽约州的《带薪家庭休假法案》进行了两次休假，目的在于照看其新生的子女。惠伦指出，休假结束后，他遭受了上司非同寻常的敌意，对方频繁拒绝与其沟通。在重返工作岗位仅9天后，他收到了自加入篮网以来首份负面绩效评价，并在复职16天后被球队解雇。
惠伦对这份突如其来的消极工作评估表示极大的疑惑，鉴于他在休假前所经历的两轮评估均证实了他的工作表现达到了公司的标准。
同时，惠伦指出，在休假期间，篮网队未经与他进行任何事先沟通，也未提供任何解释，便将其从原本预定出席一场NBA会议的员工名录中排除在外。
在面对此类指控时，布鲁克林体育娱乐集团的首席营运官玛丽莎·肖伦斯坦向HR Dive发出邮件回应，驳斥了所有的指控。她强调，公司承诺创建一个无歧视的工作氛围。
据相关资料显示，美国《家庭与医疗休假法案》确保了符合条件的员工每年享有至多12周的无薪假期，且此假期不受工作职位影响，适用范围涵盖新生儿护理等情况。而在纽约州，该州的《带薪家庭休假法案》为合格员工提供了带薪休假保障。值得注意的是，雇主不得因员工依法提出或利用这些休假权利而对其进行不公平对待或采取报复行为。
According to HR Dive, legal tribunals examining cases under the Family and Medical Leave Act may weigh the duration between an employee's leave and any disciplinary actions or termination. However, employers might utilize substantial evidence demonstrating past performance issues to effectively counter accusations.
在当前阶段，案件已步入司法流程，对惠伦的指控尚未由法庭作出最终裁决。
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