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泰晤士报揭露：曼联高层撤销拉爵对卡里克的任命，聘请波帅，此举与先前誓言相悖，球队建设方向亟待阐明

11月15日，泰晤士报发文指出，拉特克利夫爵士当前对波切蒂诺的追求，与他在2024年获得俱乐部足球管理职责时所宣布的坚定立场——坚守原则、确立球队风格后再挑选教练——形成了鲜明对比。

波切蒂诺的追逐与拉特克利夫曾提出的先定风格再选教练的原则相悖。六年前，我在曼彻斯特街头偶遇的一次随机访谈让我印象深刻，曼联的球迷在公共场合公开表达了对俱乐部未能成功引进克洛普的失望。这种对曼联管理方式的质疑之深，以至于即便是最激烈的俱乐部间敌对关系也无法掩盖他们对当时利物浦主教练非凡能力的赞誉。

早在2013年，曼联便尝试招募克洛普填补弗格森爵士离职后的空缺。然而，克洛普对俱乐部根深蒂固的运营模式不感兴趣，该模式缺乏一套周密的球队建设理念。去年，克洛普在《CEO日记》播客节目中回忆说：“那时给人的印象是，‘我们打算将最杰出的球员召集起来，然后让他们上场比赛。’这种做法与足球的本质毫不相干。我表示，这种方式并不适合我。紧接着，利物浦呈现了一种纯粹的足球规划。”拉特克利夫与曼联首席执行官奥马尔·贝拉达承担起为俱乐部确定未来方向的重任，但迄今为止，他们尚未实现“坚持预定路线”的目标。

In 2024, as Sir Jim Ratcliffe assumed control of Manchester United's football operations and addressed the press, memories of a crucial missed opportunity from years prior may have danced through his mind—a juncture that could have altered the club's destiny. His words were carefully chosen, and one wonders what might have been if Ratcliffe had been part of the management team at the time. His words might have resonated with Klopp, for Ratcliffe possessed a vision then, one centered around continuity and the establishment of a distinct Manchester United football identity.

在那一刻，他明确表示：“决定比赛风格的权力将掌握在管理层手中，包括我、首席执行官、体育总监，甚至可能包括负责引援的成员；我们需要确立曼联特有的足球风格，并且主教练必须身体力行地展现这一风格。”“我们不会在穆里尼奥和瓜迪奥拉的风格之间摇摆不定。这不是我们管理俱乐部的模式。否则，我们将陷入不断推翻重建的循环；更换教练后，却发现自己手中的阵容并不适应，我们绝不允许这种情况发生。”尽管球队缺乏适应这一体系的球员，阿莫林依然坚定地坚持他偏爱的阵型。“在当代足球领域，你必须选定自己的道路，并且毫不动摇地走下去。”

回顾拉特克利夫自接管曼联以来的行为，不禁让人深思，他似乎正做着当初誓言绝不涉足之事，而这些承诺在时光流逝中显得愈发不堪一击。起初，他对足球风格的真谛似乎存在严重的误解。在解除滕哈赫的职务并聘请阿莫林之际，拉特克利夫似乎认为，这位性格刚毅的教练正是曼联所需的铁血领袖。但阿莫林关注的焦点却仅仅是俱乐部是否允许他坚守自己钟爱的343阵型，而完全不顾曼联现有的阵容并不适合这一体系，球员们在适应过程中所面临的巨大挑战，阿莫林对此却毫不动摇。

并非钟爱特定战术布局即等同于确立球队建设观念，类比之下，即便伊曼努尔·康德对卷心菜情有独钟，乃至无此蔬菜便拒绝肉食，这亦非其哲学的核心。然而，拉特克利夫先前宣称决不轻易更迭战术，深怕陷入频繁更换教练的困境，因而不得不坚持支持阿莫林及其所倡导的“卷心菜”策略。这一决策令曼联陷入混乱，球队战略亦陷入迷茫。直至葡萄牙教练与俱乐部高层关系彻底破裂，他声称渴望成为掌管全权的“俱乐部经理”而非仅仅的“一线队主教练”，方才遭到解雇。这段漫长的14个月，本该是用于塑造球队特色和制定转会策略的宝贵时间，却因此被浪费。

迈克·卡里克迅速接手球队教鞭，成功扭转了球队不利局面。他毅然决然地摒弃了三中卫阵型，这一决策体现了其实用主义，而非某种特定的建队理念。在他的带领下，俱乐部成功跃升至联赛前四。然而，深层数据分析揭示，对手在跑动能力上依然占据上风，这与他们当初超越阿莫林球队的情形如出一辙。尽管如此，曼联在数据分析方面并非强项，但他们依然向卡里克颁发了正式的主帅合约。

波切蒂诺以对球员施加严格要求和极致投入而著称，他的任命被视为对前任教练策略的显著矫正。然而，现实数据的真相不容忽视，在众多球队积极争抢之际，曼联却在赛场上显得慵懒无力，卡里克的去职便是这一现象的明显后果。现在，拉特克利夫终于认识到球队在斗志和活力方面的不足，正准备聘请一位以严格的高强度跑动和不懈拼搏精神为特点的教练，而这正与他自己之前表示不感兴趣的态度形成了鲜明的对比。

于是，我们不禁要质疑，究竟何为构建球队的理念。他们是否期待波切蒂诺为俱乐部带来一套独特的理念体系？那些管理卓越的俱乐部深知自身的长处，并据此挑选合适的主教练，而非让俱乐部适应主教练的个人偏好。布莱顿、布伦特福德以及伯恩茅斯被誉为运营最为成功的俱乐部，它们从不因主教练的个人喜好而调整运营策略，而是精心挑选与俱乐部现有体系相匹配的教练，这些教练如同精密机器中的关键部件，尽管至关重要。

克洛普的领导风格与利物浦的长期发展理念完美结合，他不仅是一位卓越的管理者，更擅长发掘顶尖球员。在阿森纳，阿尔特塔的到来注入了球队所需的纪律，同时他也获得了充分的空间和时间来实现个人成长与卓越表现。

波切蒂诺承受着巨大的期望，曼联内部并未制定出任何接班人的计划。在转会窗口，他不仅提出了自己的要求，而且确实需要得到强有力的后盾。考虑到曼联之前引进的球员缺乏统一性，拉特克利夫或许应该迎合新任教练的意愿，专注于引进球员。他渴望球队能够树立起一种鲜明的风格，并帮助教练沿着一条真正有效的路径前进。